Эта статья написана как вдохновление биографией одной из влиятельных женщин нашего времени. Эта женщина в 2011 году заняла 5 место в списке «100 самых влиятельных женщин в мире» от Forbes, в 2012 году попала в ежегодный список Тайм (Time) 100, список
наиболее влиятельных людей мира по версии журнала Тайм (Time). Ее доход
за прошлый год составил $845 млн и при этом она замужем и у нее двое детей. Кто говорит, что семья и карьера несовместимы?
Шерил Сэндберг - главный операционный директор Фейсбук. Шерил Кара Сэндберг родилась 28 августа 1969 года. В 1991 году Шерил окончила с отличием Гарвард (бакалавр в экономике) и поступила на службу к Ларри Саммерсу во Всемирном банке в качестве ассистента по исследованиям. В 1995 году Шерил окончила с отличием МВА в Гарварде. C 1997 по 2001 она проработала в Министерстве финансов США, далее 8 лет работала в Гугле вице президентом по глобальным онлайн продажам и операциям. С 2009 года Шерил Сэндберг работает в Фейсбуке и в этом году она издала книгу под названием "Наклониться: женщины, работа и воля руководить" (Lean in: Women, Work, and the Will to Lead).
Она считает себя феминисткой и поддерживает равные возможности для мужчин и женщин. По ее словам, эта книга предназначена для всех женщин, которые хотят получить совет, чтобы сидеть за тем столом, за которым она хочет сидеть и для мужчин, которые хотят стать частью создания мира с более равными возможностями.
Шерил в своей книге говорит, что женщины сталкиваются с огромными институциональными барьерами. Помимо этого, мы также сталкиваемся с барьерами, которые в нас самих. О женщинах Шерилл говорит, что они покидают до того, как покидают (they leave before they leave). То есть, они выкидывают себя из карьеры для того, чтобы иметь семью. Но иногда они принимают такие решения задолго до того как у них появился спутник. Это должно быть время, когда они немного наклоняются, а не отступают.
В своем интервью HBR, Шерил говорит, что никто не говорит о поле/гендере на работе. Если женщина говорит, что она женщина, то другой человек может понять это как то, что либо она хочет особого обращения, либо она хочет нас засудить. Сэндберг приводит пример, что на публике легче говорить о сексе, нежели о гендере. Согласно статистике, тот факт, что человек нравится окружающим и успех позитивно коррелируют для мужчин и негативно для женщин. То есть, чем более успешна женщина, тем меньше она нравится окружающим, что соответсвует нашим стереотипам. Мы ожидаем от мужчин лидерских качеств и компетентности и общественных качеств (то что женщины делятся и привносят для общества) у женщин. При найме на работу, работодатель ищет человека, который бы нравился и был компетентен, что намного легче достается мужчине.
В общем, Шерил - хороший пример для женщин жить полной жизнью, строить свою карьеру и идти вперед со временем, а не жить примирившись с устоями. Если у женшины есть семья и работа, равно так же как и у ее мужа, то они вполне могут поддерживать друг друга в профессиональной деятельности и делить между собой домашние обязательства.
Шерил Сэндберг - главный операционный директор Фейсбук. Шерил Кара Сэндберг родилась 28 августа 1969 года. В 1991 году Шерил окончила с отличием Гарвард (бакалавр в экономике) и поступила на службу к Ларри Саммерсу во Всемирном банке в качестве ассистента по исследованиям. В 1995 году Шерил окончила с отличием МВА в Гарварде. C 1997 по 2001 она проработала в Министерстве финансов США, далее 8 лет работала в Гугле вице президентом по глобальным онлайн продажам и операциям. С 2009 года Шерил Сэндберг работает в Фейсбуке и в этом году она издала книгу под названием "Наклониться: женщины, работа и воля руководить" (Lean in: Women, Work, and the Will to Lead).Она считает себя феминисткой и поддерживает равные возможности для мужчин и женщин. По ее словам, эта книга предназначена для всех женщин, которые хотят получить совет, чтобы сидеть за тем столом, за которым она хочет сидеть и для мужчин, которые хотят стать частью создания мира с более равными возможностями.
Шерил в своей книге говорит, что женщины сталкиваются с огромными институциональными барьерами. Помимо этого, мы также сталкиваемся с барьерами, которые в нас самих. О женщинах Шерилл говорит, что они покидают до того, как покидают (they leave before they leave). То есть, они выкидывают себя из карьеры для того, чтобы иметь семью. Но иногда они принимают такие решения задолго до того как у них появился спутник. Это должно быть время, когда они немного наклоняются, а не отступают.
В своем интервью HBR, Шерил говорит, что никто не говорит о поле/гендере на работе. Если женщина говорит, что она женщина, то другой человек может понять это как то, что либо она хочет особого обращения, либо она хочет нас засудить. Сэндберг приводит пример, что на публике легче говорить о сексе, нежели о гендере. Согласно статистике, тот факт, что человек нравится окружающим и успех позитивно коррелируют для мужчин и негативно для женщин. То есть, чем более успешна женщина, тем меньше она нравится окружающим, что соответсвует нашим стереотипам. Мы ожидаем от мужчин лидерских качеств и компетентности и общественных качеств (то что женщины делятся и привносят для общества) у женщин. При найме на работу, работодатель ищет человека, который бы нравился и был компетентен, что намного легче достается мужчине.
В общем, Шерил - хороший пример для женщин жить полной жизнью, строить свою карьеру и идти вперед со временем, а не жить примирившись с устоями. Если у женшины есть семья и работа, равно так же как и у ее мужа, то они вполне могут поддерживать друг друга в профессиональной деятельности и делить между собой домашние обязательства.
Хорошая, вдохновляющая статья! Но за всеми этими словами стоит огромный труд. Женщине намного труднее добиться успехов в карьере нежели мужчине. Зачастую приходиться выбирать либо семья, либо карьера. В жизни любой женщины очень важна поддержка мужа и семьи.
ReplyDelete